علي, رحمة علي عبد الرازق عبد السميع, عبد الوهاب حمزة, طارق محمد, طنطاوي, شيرين فاروق. (2025). الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم. مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 17(1), 73-120. doi: 10.21608/jfafu.2024.298522.2063
رحمة علي عبد الرازق عبد السميع علي; طارق محمد عبد الوهاب حمزة; شيرين فاروق طنطاوي. "الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم". مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 17, 1, 2025, 73-120. doi: 10.21608/jfafu.2024.298522.2063
علي, رحمة علي عبد الرازق عبد السميع, عبد الوهاب حمزة, طارق محمد, طنطاوي, شيرين فاروق. (2025). 'الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم', مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 17(1), pp. 73-120. doi: 10.21608/jfafu.2024.298522.2063
علي, رحمة علي عبد الرازق عبد السميع, عبد الوهاب حمزة, طارق محمد, طنطاوي, شيرين فاروق. الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم. مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 2025; 17(1): 73-120. doi: 10.21608/jfafu.2024.298522.2063
الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم
1قسم علم النفس الاجتماعي _ كلية الآداب _ جامعة الفيوم
2علم النفس الاجتماعي والشخصية
3قسم علم النفس كلية الآداب جامعة الفيوم
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، وتكونت عينة الدراسة من (157) موظفًا بجامعة الفيوم (49ذكور، 108إناث)، وتم تطبيق أداتي الدراسة وهما مقياس الصلابة النفسية من إعداد عماد مخيمر(2002)، ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثة، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الصلابة النفسية والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، كما أسفرت النتائج أيضاًعن إسهام الصلابة النفسية في التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم. The present study aimed to study Psychological Hardiness as predictor of Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university, The sample of the study consisted of (157) Administrative Personnel (49males, 108females), the study applied two scales; Psychological Hardiness scale prepared by Emad Mukhaimir (2002), and Job Satisfaction scale prepared by the researcher, Results of the study: there was a positive significant correlation between Psychological Hardiness, Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university, and contribution of Psychological Hardiness in predicting Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة