مکرم الله, رشا حسن. (2022). تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد. مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 14(العدد 1 (الإنسانيات)), 1544-1607. doi: 10.21608/jfafu.2022.185678
رشا حسن مکرم الله. "تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد". مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 14, العدد 1 (الإنسانيات), 2022, 1544-1607. doi: 10.21608/jfafu.2022.185678
مکرم الله, رشا حسن. (2022). 'تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد', مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 14(العدد 1 (الإنسانيات)), pp. 1544-1607. doi: 10.21608/jfafu.2022.185678
مکرم الله, رشا حسن. تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد. مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم, 2022; 14(العدد 1 (الإنسانيات)): 1544-1607. doi: 10.21608/jfafu.2022.185678
تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التأثير المباشر للثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاذ القرار وإلى أي مدى تختلف الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي واتخاذ القرار باختلاف متغيري: الجنس ( ذکر – أنثى )، والمؤهل العلمي ( دبلوم متوسط – أعلى من ليسانس ) والتفاعل بينهما . لدى عينة (200) من مجتمع جامعة الوادي الجديد من إداريين وأعضاء هيئة تدريس، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن ومجموعة من الأساليب الاحصائية (التحليل العاملي التوکيدي- تحليل الإنحدار باستخدام الأموس IBM "Spss" Amos v20 – تحليل التباين) وأظهرت النتائج وجود ارتباط دال احصائيا بين المتغيرات المستقلة (الثقافة التنظيمية – الانتماء التنظيمي) والمتغير التابع (اتخاذ القرار) . بينما لايتأثر الانتماء التنظيمي بکل متغير على حدة من متغيري الجنس والمؤهل العلمي، بل تأثر اتخاذ القرار بمتغير المؤهل العلمي ولم يتأثر بمتغير الجنس ، کذلک تأثرت الثقافة التنظيمية بمتغير المؤهل العلمي ولم تتأثر بمتغير الجنس . وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات والدراسات المقترحة التي من الممکن أن تفيد في دراسة هذا الموضوع .
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة